İş Dünyasında 2026: Liderlikte Kritik Değişim Kapıda

TalknTraining’in ‘İlham Veren Buluşmalar’ serisi, ‘İnsan, Teknoloji ve Değerler: 2026’da İş Dünyasını Şekillendiren Trendler’ temasıyla düzenlendi. Platin Dergisi Genel Yayın Yönetmeni Bahar Akgün’ün panelist olarak katıldığı etkinlikte iş dünyasında değişen liderlik, yeni değerler, teknoloji entegrasyonu ve işin geleceği ele alındı.

TalknTraining Kurucu Ortakları Buket Güngen ve Özlem Arslan tarafından hayata geçirilen serinin son etkinliği, Taş Yapı Şişli Etkinlik Alanı’nda gerçekleştirildi. Etkinlik, liderleri, karar vericileri, akademisyenleri ve farklı disiplinlerden uzmanları ilham, bilgi ve ortak akıl etrafında bir araya getirdi. ‘Ben’ yerine ‘biz’ diyen, toplumsal faydayı merkeze alan, ilhamı birlikte çoğaltmayı hedefleyen ve insanla teknolojiyi birleştiren bir vizyon vurgulandı. Panelin moderatörlüğünü Grafi2000 Productions Kurucusu, Karikatürist ve Yapımcı Varol Yaşaroğlu üstlendi.

Panelde; Platin Dergisi Genel Yayın Yönetmeni Bahar Akgün, Güvensan CEO’su, ARYA Yatırım Platformu Kurucu Ortağı, Sosyal Etki & Sosyal Fabrika Kurucusu Münteha Adalı ve Karaca International Genel Müdürü Ömer Barbaros Yiş, iş dünyasında dönüşen liderlik anlayışı, kurum kültürü ve değer temelli stratejileri kendi deneyimleri ışığında değerlendirdi.

“Liderler, Ekipleriyle Başarı Hikayesi Yazıyor”

Gerçek anlamda liderliğin yapılabilmesi için kurum ekosisteminin buna elverişli olması gerektiğini vurgulayan Bahar Akgün, “Kurum ekosistemi yöneticiyi etkin bir lider olmaya sevk ediyor mu? Çok seslilik teşvik ediliyor mu? Soru sorma kültürü destekleniyor mu? Yeniliğe açık bir yapı sunuluyor mu? Lider kendisini ne kadar var edebiliyor? Teknoloji entegrasyonu, dijitalleşme, yapay zeka bir amaç mı yoksa araç olarak mı kullanılıyor? Tüm bunlar bir araya geldiğinde lider, etkin bir şekilde ekibine önderlik edebiliyorsa, işte tam da bu noktada ekibiyle birlikte bir hikaye yazmaya başlıyor. İnovasyon da bu noktada devreye giriyor. Değişimi sorgulayan, geleceğin nasıl evrileceğini bilen, zamanın ruhunu özümseyen, yerinde saymaktansa bir amaç doğrultusunda ilerleyen ve ekibini aynı tutkuyla paydaşa dönüştürebilen liderlere ihtiyacımız var. Bu olduğu müddetçe sektör gözetmeksizin her alanda farklı liderlerin, anlatıların ve başarı hikayelerinin doğuşuna şahit olacağız” dedi.

“2026 Rotası Etki Ekonomisi Olmalı”

21’inci yüzyılda sektör fark etmeksizin en önemli kavramın etki ekonomisi olacağına dikkat çeken Bahar Akgün, “Bugüne kadar tüm kurumlar, holdingler ve şirketler farklı sosyal sorumluluk projeleri geliştirdi, sürdürülebilirlik raporlarına odaklandı. Artık sonuçlarla konuşmamız gerekiyor. Üretimden ihracata, insan kaynaklarından teknoloji entegrasyonuna kadar her alanda etki ekonomisini merkeze alan markalar, global arenada açık ara öne çıkacak. Veriler artık sonuçlara dönüşmeli ve yapılan yatırımların nihai sonuçları şeffaflıkla açıklanabilmeli. Lüksün bile tanımının değiştiği bu yeni kaotik dönemde sadelik, ihtiyaca yanıt verebilmek, insan odaklılık ve anda kalabilmek hiç olmadığı kadar değerli. Bu nedenle markaların günümüz müşterilerine bu konforu sunması gerekiyor. Anlık mutlulukları lükse dönüştürebilen, tebessüm ettiren markalar öne çıkacak” açıklamasında bulundu.